月薪5000跟50000的人有什么区别？！

特别说明：

只讨论白领阶层，

不包括金领或技术人才之类的。

只从宏观角度去探讨，不从微观角度去区分。

1、个人积累不同

【月薪5000的人】

钱不多

资源不多

人脉较少

交际场合

出不了大钱

晒不了经验

只能用心配合

【月薪50000的人】

钱不多不少

资源也不多不少

人脉相对较广

交际场合

有钱可出

有经验可晒

能够随意分享

2、做事风格不同

【月薪5000的人】

也许有效率

但未必判断准确

也许有能力

但未必以大局为重

也许会用人

但未必懂得把握时机

【月薪50000的人】

注重效率

胸有成竹

运筹帷幄

善于布局

善用人才

精通时机之道

3、管理经验不同

【月薪5000的人】

踏入职场不久

经验不足

偶尔会提前完成任务

一般情况下

只会今日事今日毕

缺乏长远计划

安于现状且偶感迷茫

【月薪50000的人】

通过分析下属性格

合理分配工作任务

乐意牵头做有难度的事

每次取得较好的进展

都会跟大家开心庆祝

善于调动手上的资源

提前实现团队目标

4、对工作的认知不同

【月薪5000的人】

上班是为了养家糊口

或解决经济问题

认为没有价值的小事

就不屑于去做

不懂得从小事中培养

严谨的习惯

对自己没有深刻的了解

对未来没有太多的期待

【月薪50000的人】

上班是为了

做自己喜欢做的事

因为懂得享受过程

再辛苦也不觉得累

就算是小事

也会用心做好

非常了解自己

对未来充满信心

5、对人性的了解程度不同

【月薪5000的人】

对人性的探索相对较少

不懂得去研究人性

不具备洞悉人性的本领

搞懂一点东西往往

需要付出相对多的时间

【月薪50000的人】

从一开始就关注人性

洞悉人性

把握人性

并让自己超越人性

能举一反三一通百通

6、本质的思维和价值观不同

【月薪5000的人】

（传统的主次思维）

稍有晋升

就飘飘然

以为自己了不起

往往以自我为中心

而忽略了别人的感受

所以恃才傲物

容易让人感觉不舒服

【月薪50000的人】

（非传统逆主次思维）

注重细节

但不拘泥于细节

始终认为是追随者

或支持者成就了自己

而非自己是救世主

成就了别人

所以态度谦卑心怀感恩

7、对未来的规划不同

【月薪5000的人】

不懂得分类安排

甚至都不知如何

做有效的职业规划

不善于搭圈子

换资源和累积人脉

【月薪50000的人】

混圈子有方法

换资源有人脉

留人才有讲究

各种目标逐渐实现

各方面的进步日益体现

了解区别，才能找到差距，才知道自己该朝哪个方向去努力！

来源：网络

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